Les profils DISC p4 sont très différents, y compris dans leurs façons respectives d’aborder les réunions.
Mais prenons quelques instants pour rappeler les bases du modèle. DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente ces quatre composantes principales sur une roue. Sur la roue DISCp4, l’axe vertical sépare les profils orientés vers les tâches (i.e. D et C) des profils orientés vers les personnes (i.e. I et S). Le profil d’une personne est composé des quatre composantes à différents degrés d’intensité.
Le Dominant aime quand c’est efficace et rapide. Les réunions l’énervent et l’ennuient. Il y prend ses aises et peut écouter d’une oreille distraite, surtout si son tour de parole est passé. Il consulte ses emails ou d’autres dossiers.
L’Influent (jaune) privilégie la convivialité et la bonne humeur, y compris en réunion. Il aborde les sujets comme un tout. Il mélange travail et vie d’équipe, et peut sembler dispersé. Il encourage et transmet de l’enthousiasme pour les changements et les nouveautés.
Le Stable (vert) écoute plus qu’il ne parle. En réunion, il est discret et s’exprime doucement, en rythme comme en volume. Ses interventions sont pertinentes et imposent le silence. Il laisse les autres parler en premier et ne prend la parole que si on l’interroge.
Le Consciencieux prépare très sérieusement ses réunions. Il aime que l’ordre du jour soit clair et précis. Il s’emploie à apporter des réponses complètes et peut challenger les décisions tant qu’il reste des inconnues.
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