La demande en mariage est un moment unique et inoubliable dans la vie d’un couple. Pour qu’elle soit parfaitement adaptée à votre bien-aimée, pourquoi ne pas prendre en compte son profil DISC ? Le modèle DISC classe les personnalités en quatre grandes catégories : Dominant (Rouge), Influent (Jaune), Stable (Vert) et Consciencieux (Bleu).
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Quand l’ordi plante… Pour les profils DISC
Quand l’ordi plante… Pour les profils #disc
Lire la suite « Quand l’ordi plante »Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.
Lire la suite « Série dédiée au DISC »
Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouveau mémento. Il a été conçu pour les coachs, formateurs et RH, qui peuvent le remettre à leurs stagiaires/collègues en fin de session.
Lire la suite « Nouveaux mémentos »
Il existe de nombreuses représentations des profils DISC, aussi bien en ce qui concerne le modèle que les résultats. Ces dernières années, nous en avons nous-mêmes proposé plusieurs sur profil4.com en réponse aux besoins et questions de nos utilisateurs. Chacun choisira la représentation qui lui parle le plus.
Lire la suite « Couleurs, totems et pictos des profils DISC p4 »
Les profils DISC p4 sont très différents, y compris dans leurs façons respectives d’aborder les réunions.
Point de passage et de rassemblement, la machine à café voit défiler une grande partie des employés de la société. Chacun, selon son profil, va aborder ce moment d’une manière bien spécifique. Observer ses collègues dans cet instant furtif sera riche d’enseignements.
Avant les grands départs en vacances, l’équipe voulait vous proposer quelques roues DISC détaillées. Nous allons faire plusieurs versions et déclinaisons en fonction de vos retours. Alors, à vos claviers…
Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.
On pense souvent que les profils de comportement et de communication DISC se définissent par leurs attirances, leurs envies ou leurs convictions. C’est vrai mais seulement en partie. Ce sont en effet leurs peurs, leurs craintes ou ou encore leurs facteurs de stress qui les caractérisent principalement et les guident.
Penchons-nous donc plus attentivement sur ce qui provoque du stress chez chacun des profils DISC et sur les conséquences que cela va entrainer.
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