L’ouverture des cadeaux de Noël est un moment attendu qui révèle, chez chaque enfant, une manière bien particulière de vivre l’excitation et la surprise. Dans cette BD, l’histoire se déroule dans un salon décoré pour les fêtes, juste au moment où les cadeaux sont prêts à être ouverts. On y découvre quatre enfants dont le comportement s’inspire des grandes tendances du modèle DISC. Chacun réagit différemment face à son paquet, exprimant son tempérament à travers ses gestes, sa façon d’aborder l’instant et l’ambiance qu’il crée autour de lui. Cette courte séquence montre comment une même situation peut prendre des nuances très différentes selon la personnalité de chacun.
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Télétravail et profils introvertis dans le modèle DISC : un guide complet pour les profils Stable et Consciencieux
Le télétravail s’est largement démocratisé, et il devient essentiel pour les entreprises et les équipes de comprendre comment cette pratique affecte chaque type de personnalité. Parmi les approches populaires pour décrypter les comportements professionnels, le modèle DISC divise les individus en quatre profils principaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
Lire la suite « Télétravail et profils introvertis dans le modèle DISC : un guide complet pour les profils Stable et Consciencieux »10 hacks pour convaincre un boss
Voici 10 conseils pour interagir avec un chef de chacune des quatre couleurs principales DISC.
Lire la suite « 10 hacks pour convaincre un boss »Briques de profil
Lorsqu’on présente le modèle DISC, on a tendance à exagérer et à caricaturer les profils pour que le message soit plus parlant et plus simple à appréhender. C’est évidement à l’inverse de la démarche des coachs, qui exercent dans dans la nuance et la subtilité. Un profil DISC est autrement plus complexe qu’une simple répartition sur les 4 couleurs. Il est composé de petites et de grosses briques, qui s’organisent entre elles.
Lire la suite « Briques de profil »Série dédiée aux huit types de leader
Être un leader commence par mieux se connaître notamment au niveau de son style comportemental et mode communication. Trop souvent nous sommes en mode friction de communication alors qu’il suffit d’avoir une boussole pour savoir naviguer en territoire inconnue. Avec la Méthode DISC, vous allez gagner en agilité et aussi en flexibilité au niveau de vos interactions interpersonnelles. Bien mis en pratique l’outil DISC va impacter différents axes que ce soit au niveau management, recrutement, vente et productivité. Cet outil multidimensionnel fait partie des outils essentiels du leader d’aujourd’hui et demain.
Lire la suite « Série dédiée aux huit types de leader »Série dédiée au DISC
Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.
Lire la suite « Série dédiée au DISC »Origines du DISCp4
En tant qu’utilisateur du modèle DISCp4 et des outils associés, vous n’avez pas besoin d’en connaitre l’historique complet. Il est toutefois passionnant de s’y intéresser pour bien comprendre comment on en est arrivé là, d’où ça sort, ou tout simplement en quoi le modèle est fiable. Dans ce billet, nous allons présenter rapidement les origines et les évolutions du modèle DISCp4. Lisez bien tout car vous allez être surpris…
Lire la suite « Origines du DISCp4 »Jour 31 du calendrier de l’avent de la bienveillance
Être bienveillant est plus complexe qu’il ne semble. Je vous propose une action simple sur le chemin de la bienveillance.
Lire la suite « Jour 31 du calendrier de l’avent de la bienveillance »Jour 25 du calendrier de l’avent de la bienveillance
Être bienveillant est plus complexe qu’il ne semble. Je vous propose une action simple sur le chemin de la bienveillance.
Lire la suite « Jour 25 du calendrier de l’avent de la bienveillance »Calendrier de l’avent de la bienveillance
La #bienveillance est à la mode dans toutes les #entreprises. Mais ne devient pas bienveillant qui veut… et encore moins du jour au lendemain… C’est un processus complexe qui s’inscrit dans le temps. Et ça en vaut le coût !
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