Qui ne connait pas Harry Potter et ses aventures à Poudlard ? Dans cette école, les nouveaux apprentis sorciers doivent rejoindre une des quatre maisons (Griffondor, Serdaigle, Poufsouffle ou Serpentar) selon leurs aspirations. Bien entendu, l’auteur a pris soin d’équilibrer les forces et les motivations de ces maisons, ce qui peut être intéressant de mettre en évidence à la lumière du DISC…
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Noël approche et fait remonter en nous différentes émotions. Certains peuvent ressentir de la joie à l’idée de retrouver leurs proches, d’autres de la colère d’être contraints à revoir ce cousin ou cette tante avec ses remarques inappropriées.
Dans le milieu professionnel, les émotions n’ont souvent pas lieu d’être, il faut savoir les « gérer ». Alors comment mieux les vivre ? C’est seulement dans les années 90 où le terme « intelligence émotionnelle » apparait. C’est le langage du cerveau : si une émotion se manifeste, c’est un signal qu’il nous envoie pour nous adapter à notre environnement. L’émotion est donc le moteur de l’action.
Le profil DISC du Consciencieux est caractérisé par la peur de mal faire ainsi qu’un respect des règles important. Le consciencieux possède un esprit logique et analytique. C’est sa force mais cela lui joue parfois aussi des tours.
Certes, l’union fait la force mais travailler en équipe peut parfois donner du fil à retordre. Il faut composer avec les égos ou les ambitions de chacun, les oppositions de styles ou de caractères, ou encore parfois des intérêts contradictoires. En réunion, il y aura par exemple ceux qui veulent à tout prix prendre le lead, ceux qui se dispersent ou encore ceux qui ont besoin de connaître tous les tenants et les aboutissants pour prendre une décision. Comment gérer tous ces profils pour améliorer la communication et la réalisation des projets ?
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Le meetup Le Manager Moderne organise un événement pour présenter le modèle DISC. Rendez-vous le mardi 19 septembre dans les locaux de Clever Mind pour y assister.
Inscription et renseignements : https://www.meetup.com/fr-FR/le-manager-moderne/events/241607501/
Quel est le lien entre Wonder Woman, super héroïne de Comics, et le DISC, un modèle destiné à améliorer la communication entre les personnes ? Les deux ont le même père.
Depuis quelques années, les ordinateurs portables se démocratisent en entreprise, remplaçant progressivement nos vieux boitiers de bureau. Bien que ça aille dans le bon sens, cela a aussi des effets négatifs, notamment en réduisant l’efficacité des réunions. En effet, il est souvent considéré comme étant de bon ton de venir en réunion avec sa machine sous le bras. Dans ce billet, nous allons voir pourquoi c’est une erreur.
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Il y a deux indices visuels qui permettent d’identifier facilement le profil de vos interlocuteurs lors du premier contact : sa poignée de main et son regard.
Le feedback est l’un des outils les plus fondamentaux des managers. En complément, on peut l’associer à un système de jetons avec divers objectifs. Voyons quels en sont les enjeux, les avantages et les inconvénients.
Le DISC est un test vous permettant d’IDENTIFIER votre FONCTIONNEMENT COMPORTEMENTAL et COMMUNICATIONNEL tout en vous ouvrant les yeux sur le fonctionnement de vos interlocuteurs.
Pourquoi DISC ? Tout simplement car il s’agit de l’acronyme des 4 types de profils de communication mis en valeur par ce modèle avec un D pour Dominent, un I pour Influent, un S pour Stable et un C pour Consciencieux.
