Le DISC est un test vous permettant d’IDENTIFIER votre FONCTIONNEMENT COMPORTEMENTAL et COMMUNICATIONNEL tout en vous ouvrant les yeux sur le fonctionnement de vos interlocuteurs.
Pourquoi DISC ? Tout simplement car il s’agit de l’acronyme des 4 types de profils de communication mis en valeur par ce modèle avec un D pour Dominent, un I pour Influent, un S pour Stable et un C pour Consciencieux.
C’est comme ça que le site RH de Demain introduit le modèle DISC en partenariat avec profil4.com dans un nouvel article.
Le DISC est généralement représenté sous la forme d’un… disque…
Comme vous le remarquez, les profils NE SONT PAS PLACES LA AU HASARD, non ! Ils sont SEPARES par DEUX AXES, un HORIZONTAL et un VERTICAL : l’axe tâches-personnes et l’axe extravertis-introvertis.
L’axe tâches-personnes sépare verticalement le disque du DISC (cette phrase n’a aucun sens une fois sortie de son contextE) ce qui permet d’isoler d’une part les Dominants et les Consciencieux et d’autre part les Influents et les Stables.
Les personnes axées sur les tâches sont orientées sur le résultat, sur les processus et sur les chiffres alors que les personnes axées sur les personnes sont plus dans la considération des autres, dans la communication, dans l’influence.
L’axe extravertis-introvertis sépare horizontalement le disque ce qui place d’une part les Dominants et les Influents et d’autre part les Consciencieux et les Stables.
Les extravertis étant des personnes qui se sentent supérieures à leur environnement alors que les introvertis subissent plus ce dernier.
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