Les stables DISC sont toujours d’humeur agréable. On peut compter sur eux. Un Stable est incapable de résister quand on lui demande son aide. Il va tout lâcher pour s’occuper de vous. Il fait passer les autres avant lui-même (ie. vos besoins avant ses propres besoins). Il est d’ailleurs bien facile d’abuser des stables. Ce sont des mères Teresa en puissance. Mais à y regarder de plus près, ce n’est pas si simple.
Le meetup Le Manager Moderne organise un événement pour présenter le modèle DISC. Rendez-vous le mardi 19 septembre dans les locaux de Clever Mind pour y assister.
Inscription et renseignements : https://www.meetup.com/fr-FR/le-manager-moderne/events/241607501/
Le feedback est l’un des outils les plus fondamentaux des managers. En complément, on peut l’associer à un système de jetons avec divers objectifs. Voyons quels en sont les enjeux, les avantages et les inconvénients.
Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.
Bonne année 2017 à tous. Pour bien la commencer, pourquoi ne pas lire la seconde et dernière partie de l’article consacré au DISC dans le magazine Programmez ?
Lire la suite « Le management en couleurs avec le DISC Partie 2 »
Chaque type de profil DISC a une vision bien particulière de lui-même, du groupe, de sa place dans le groupe et de son interaction avec lui.
Votre chef revient d’un séminaire dédié aux outils du manager. Il est enthousiaste. Il ne parle plus que de profils en couleur ; des rouges, des jaunes, des verts ou encore des bleus. Il vous explique que ça va révolutionner la communication entre les membres de l’équipe et la rendre plus efficace. Vous voulez y croire mais cela vous semble bien mystérieux…
Lire la suite « Le management en couleurs avec le DISC Partie 1 »
