Qui a dit que les banques étaient nécessairement froides et mécaniques ? Bien au contraire, nous avons eu l’opportunité de participer à un projet RH d’envergure au sein de la SG qui prouve le contraire…
A-t-on besoin de présenter la Société Générale (SG) ? Le groupe bancaire est l’un des plus grands de France, sinon du monde. Et cette institution est reconnue pour son esprit d’innovation et d’excellence. Cela se traduit non seulement à travers ses offres, ses pôles techniques, ses réseaux, mais également en interne sur ses initiatives RH.
C’est dans ce contexte que nous avons rencontré la SG. Celle-ci a mis en place un programme ambitieux à destination de ses salariés pour optimiser la communication et la qualité de vie au travail.
Sans surprise, Profil4 a été choisi pour permettre aux membres de SG d’identifier leurs profils DISC et d’apporter des couleurs à cette grande banque.
Pour cela, nous avons développé et déployé une version spéciale de nos outils, avec notamment :
- une platte-forme dédiée à SG avec un haut niveau de service, avec un stockage en France, des certificats de sécurité spécifiques et des contrôles d’accès strictes
- un site dédié, avec son propre domaine, adapté aux couleurs et messages de SG
- une anonymisation des profils pour répondre aux contraintes internes, notamment sur la confidentialité des informations personnelles
- des fonctionnalité d’attribution de tests à grande échelle : nous parlons ici en dizaine de milliers de salariés
- un tableau de bord adapté à la complexité de l’organigramme
- une documentation et des médias spécifiques
Profil4 s’est chargé de l’ensemble des problématiques techniques et le projet a été réalisé avec succès dans des délais très courts. Et plusieurs campagnes successives ont été menées, avec des retours très positifs.
Pour rappel, la documentation du DISC est disponible gratuitement sur notre site.
