Lorsqu’on découvre le modèle DISC, on s’aperçoit qu’il est relativement facile de détecter des indices permettant de penser qu’une personne est plutôt dans un profil ou dans un autre. Le métier de la personne est certainement un des indices les plus simples. Mais l’accumulation d’une poignée d’indices ne suffit pas et on pourrait se tromper radicalement en allant trop vite en besogne.
