Dans l’univers éclatant de la K-Pop, chaque membre d’un groupe apporte une énergie unique qui façonne son identité. Cette bande dessinée illustre, à travers quatre scènes sans paroles, comment les différents profils DISC (Dominant, Influent, Stable et Consciencieux) prennent vie sur scène et en coulisses. Entre puissance, enthousiasme, douceur et rigueur, ces personnalités complémentaires révèlent la richesse et l’équilibre qui font le succès d’un groupe d’idoles.
Au restaurant, les profils DISC se distinguent vite : le Dominant commande déjà alors que le serveur n’a pas encore sorti son carnet, l’Influent raconte une blague en oubliant de choisir, le Stable attend tranquillement en hochant la tête, et le Consciencieux est encore en train de décortiquer chaque ligne du menu.
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À l’occasion de la rentrée, nos personnages DISC prennent un air d’enfance dans une scénette inédite.
Lire la suite « Le jour de la rentrée »
Stéphan a une longue et riche carrière derrière lui, enseignant, concepteur de l’approche POC.q³-© et, dernièrement, des cartes mentales associées. Il nous partage sa vision du modèle DISC et comment il a pu s’en servir dans un cadre scolaire et professionnel.
Demander une augmentation peut être stressant… mais c’est aussi une étape naturelle dans une carrière. Pourtant, une même demande peut être très bien reçue – ou complètement rejetée – selon la personnalité de votre manager.
Et si vous adaptiez votre approche au profil DISC de votre patron ?
Lire la suite « Comment demander une augmentation selon le profil DISC de votre patron »
La demande en mariage est un moment unique et inoubliable dans la vie d’un couple. Pour qu’elle soit parfaitement adaptée à votre bien-aimée, pourquoi ne pas prendre en compte son profil DISC ? Le modèle DISC classe les personnalités en quatre grandes catégories : Dominant (Rouge), Influent (Jaune), Stable (Vert) et Consciencieux (Bleu).
Lire la suite « Quelle demande en mariage pour son profil DISC ? »
Le télétravail s’est largement démocratisé, et il devient essentiel pour les entreprises et les équipes de comprendre comment cette pratique affecte chaque type de personnalité. Parmi les approches populaires pour décrypter les comportements professionnels, le modèle DISC divise les individus en quatre profils principaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
Lire la suite « Télétravail et profils introvertis dans le modèle DISC : un guide complet pour les profils Stable et Consciencieux »
Voici 10 conseils pour interagir avec un chef de chacune des quatre couleurs principales DISC.
Lire la suite « 10 hacks pour convaincre un boss »
Lorsqu’on présente le modèle DISC, on a tendance à exagérer et à caricaturer les profils pour que le message soit plus parlant et plus simple à appréhender. C’est évidement à l’inverse de la démarche des coachs, qui exercent dans dans la nuance et la subtilité. Un profil DISC est autrement plus complexe qu’une simple répartition sur les 4 couleurs. Il est composé de petites et de grosses briques, qui s’organisent entre elles.
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Quand l’ordi plante… Pour les profils DISC
Quand l’ordi plante… Pour les profils #disc
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