Stéphan a une longue et riche carrière derrière lui, enseignant, concepteur de l’approche POC.q³-© et, dernièrement, des cartes mentales associées. Il nous partage sa vision du modèle DISC et comment il a pu s’en servir dans un cadre scolaire et professionnel.
Corinne est la créatrice de Miss Happy Work. Après un long parcours dans l’assistanat managérial, elle découvre le DISC et en tombe amoureuse, au point d’en faire le cœur de son activité puis de rejoindre le programme partenaire de Profil 4. Dans cette interview, Corinne nous explique ce qu’elle apprécie, ou non, dans cet outil.
Nous avons le plaisir de rencontrer Thierry VILLEMAGNE, directeur du cabinet de formation HUMANEM, partenaire de longue date de Profil 4, et grand utilisateur du DISC. Il nous explique ce qui l’attire dans ce modèle de communication et ce qu’il en retire pour ses clients.
Demander une augmentation peut être stressant… mais c’est aussi une étape naturelle dans une carrière. Pourtant, une même demande peut être très bien reçue – ou complètement rejetée – selon la personnalité de votre manager.
Et si vous adaptiez votre approche au profil DISC de votre patron ?
Lire la suite « Comment demander une augmentation selon le profil DISC de votre patron »
Comprendre l’évolution naturelle des styles comportementaux au fil de la vie
Lire la suite « Peut-on changer de profil DISC en grandissant ? »
La demande en mariage est un moment unique et inoubliable dans la vie d’un couple. Pour qu’elle soit parfaitement adaptée à votre bien-aimée, pourquoi ne pas prendre en compte son profil DISC ? Le modèle DISC classe les personnalités en quatre grandes catégories : Dominant (Rouge), Influent (Jaune), Stable (Vert) et Consciencieux (Bleu).
Lire la suite « Quelle demande en mariage pour son profil DISC ? »
Le Black Friday est bien plus qu’une journée de promotions ; c’est un véritable laboratoire où s’exprime la diversité des comportements humains face à l’achat. Le modèle DISC, basé sur les profils Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, permet d’éclairer ces différences. Pourquoi certains consommateurs se précipitent-ils sur les meilleures offres, tandis que d’autres comparent méthodiquement chaque prix ? Comment l’impulsivité des profils influents se confronte-t-elle à la rigueur des consciencieux ? Cet article propose d’explorer le Black Friday à travers l’objectif du DISC, pour mieux comprendre comment ces styles comportementaux influencent les décisions d’achat en ce jour emblématique.
Le télétravail s’est largement démocratisé, et il devient essentiel pour les entreprises et les équipes de comprendre comment cette pratique affecte chaque type de personnalité. Parmi les approches populaires pour décrypter les comportements professionnels, le modèle DISC divise les individus en quatre profils principaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
Lire la suite « Télétravail et profils introvertis dans le modèle DISC : un guide complet pour les profils Stable et Consciencieux »
Le site profil4.com (alias p4) a été lancé il y a une dizaine d’années et les mises à jour, en réponse aux besoins et demandes des utilisateurs, ont été nombreuses.
Lire la suite « Versions et évolutions de Profil4 »
Voici 10 conseils pour interagir avec un chef de chacune des quatre couleurs principales DISC.
Lire la suite « 10 hacks pour convaincre un boss »
