Les stables DISC sont toujours d’humeur agréable. On peut compter sur eux. Un Stable est incapable de résister quand on lui demande son aide. Il va tout lâcher pour s’occuper de vous. Il fait passer les autres avant lui-même (ie. vos besoins avant ses propres besoins). Il est d’ailleurs bien facile d’abuser des stables. Ce sont des mères Teresa en puissance. Mais à y regarder de plus près, ce n’est pas si simple.
Le meetup Le Manager Moderne organise un événement pour présenter le modèle DISC. Rendez-vous le mardi 19 septembre dans les locaux de Clever Mind pour y assister.
Inscription et renseignements : https://www.meetup.com/fr-FR/le-manager-moderne/events/241607501/
Les dominants DISC ont une façon bien à eux de communiquer. C’est rapide, brutal, fort, parfois (souvent) violent… C’est dans leur caractère et il ne faut ni s’en étonner ni s’en offusquer.
Avant les grands départs en vacances, l’équipe voulait vous proposer quelques roues DISC détaillées. Nous allons faire plusieurs versions et déclinaisons en fonction de vos retours. Alors, à vos claviers…
Quel est le lien entre Wonder Woman, super héroïne de Comics, et le DISC, un modèle destiné à améliorer la communication entre les personnes ? Les deux ont le même père.
Depuis quelques années, les ordinateurs portables se démocratisent en entreprise, remplaçant progressivement nos vieux boitiers de bureau. Bien que ça aille dans le bon sens, cela a aussi des effets négatifs, notamment en réduisant l’efficacité des réunions. En effet, il est souvent considéré comme étant de bon ton de venir en réunion avec sa machine sous le bras. Dans ce billet, nous allons voir pourquoi c’est une erreur.
Lire la suite « Le fléau des ordinateurs portables en réunion »
Il y a deux indices visuels qui permettent d’identifier facilement le profil de vos interlocuteurs lors du premier contact : sa poignée de main et son regard.
Le feedback est l’un des outils les plus fondamentaux des managers. En complément, on peut l’associer à un système de jetons avec divers objectifs. Voyons quels en sont les enjeux, les avantages et les inconvénients.
Le DISC est un test vous permettant d’IDENTIFIER votre FONCTIONNEMENT COMPORTEMENTAL et COMMUNICATIONNEL tout en vous ouvrant les yeux sur le fonctionnement de vos interlocuteurs.
Pourquoi DISC ? Tout simplement car il s’agit de l’acronyme des 4 types de profils de communication mis en valeur par ce modèle avec un D pour Dominent, un I pour Influent, un S pour Stable et un C pour Consciencieux.
Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.
